研修の目的

　入社時の新入職員は、期待より不安が上まわっている状態です。その不安は「朝起きられるか？」などのプライベートな事や「仕事が覚えられるか？」と言った仕事上のことなど様々です。育てる担当者の意識や関わり方次第で、彼らの悩みや不安は和らいだり、増大したりします。新入職員が配属されることになったら、どのように関わり、育てていくかを知っておかなければ、離職率へも影響します。