受入側向け プログラム
- 新入社員受入研修 【4時間コース】
- 新人を迎える時の心構えとフォローの仕方を知り、組織全体で育てる
- ビジネスマナーインストラクター研修 【10時間コース】
- 社内でマナーインストラクターを育て、タイムリーでより具体的なフォローを
新入社員向け プログラム
- 新入社員研修 『ビジネスの基礎力』 【6時間コース】
- ビジネスマナーやコンプライアンスなどビジネスの基礎を指導
- 新入社員研修 『ビジネスの実践力』 【6時間コース】
- ビジネスで求められる臨機応変な対応力を知る
㈲能力開発システム研究所が考える 新入社員研修の進め方
- 研修と会社を、できるだけ一体化させる為に、「研修会場を会社」「研修を仕事」と考える
- 研修会場を会社と考えるために、「受講者同士は、同期入社の社員」「人事課や講師は上司、先輩」と考える。時には「先輩社員がグループリーダーとして同席することで、先輩としての指導力や自覚を高める
- 研修を仕事と考えるために、「ほめる・叱る」をバランスよく取り入れ、根気強く指導する。講義は最小限で、ロールプレイやグループワークの時間を多くとり、「理解から体得」へ
- マナーの徹底の為に、「教室の入退出」「セミナーの開始終了時」には挨拶を徹底する
- コミュニケーション能力を高めるために、「受講者同士のコミュニケーション」「返事・挨拶・メモなどの反応」を徹底させる
